{
    "componentChunkName": "component---themes-gatsby-theme-kn-src-templates-storyblok-collection-template-js",
    "path": "/nl/mensen/",
    "result": {"data":{"entry":{"content":"{\"_uid\":\"f594dbcd-924c-426e-9320-b184b97db909\",\"intro\":\"Wij kunnen onze ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen alleen bereiken door alle werknemers erbij te betrekken en door de doeltreffendheid van onze maatregelen te controleren met behulp van interne audits. Bij deze audits analyseren en evalueren wij de belangrijkste milieuaspecten en vinden zo duurzame optimalisatiemogelijkheden.\",\"sort_by\":\"\",\"metadata\":{\"_uid\":\"2d0af205-c5e5-456b-80cb-afb71537369d\",\"title\":\"\",\"plugin\":\"seo_metatags\",\"og_image\":\"\",\"og_title\":\"\",\"description\":\"\",\"twitter_image\":\"\",\"twitter_title\":\"\",\"og_description\":\"\",\"twitter_description\":\"\"},\"per_page\":\"\",\"component\":\"index_page\",\"header_image\":\"\",\"sort_direction\":\"\"}","name":"Mensen","full_slug":"nl/mensen/","alternates":[{"full_slug":"en/People/"},{"full_slug":"de/mensch/"},{"full_slug":"fr/personnes/"}]},"children":{"nodes":[{"content":"{\"_uid\":\"f594dbcd-924c-426e-9320-b184b97db909\",\"intro\":\"Wij kunnen onze ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen alleen bereiken door alle werknemers erbij te betrekken en door de doeltreffendheid van onze maatregelen te controleren met behulp van interne audits. Bij deze audits analyseren en evalueren wij de belangrijkste milieuaspecten en vinden zo duurzame optimalisatiemogelijkheden.\",\"sort_by\":\"\",\"metadata\":{\"_uid\":\"2d0af205-c5e5-456b-80cb-afb71537369d\",\"title\":\"\",\"plugin\":\"seo_metatags\",\"og_image\":\"\",\"og_title\":\"\",\"description\":\"\",\"twitter_image\":\"\",\"twitter_title\":\"\",\"og_description\":\"\",\"twitter_description\":\"\"},\"per_page\":\"\",\"component\":\"index_page\",\"header_image\":\"\",\"sort_direction\":\"\"}","full_slug":"nl/mensen/","name":"Mensen","is_startpage":true,"field_component":"index_page"},{"content":"{\"_uid\":\"4bbe2281-bdfe-4b54-bbe9-1df1adbfde92\",\"body\":[{\"_uid\":\"5fae61a0-3223-45ba-b16b-c4845c1ba979\",\"flow\":false,\"text\":\"In 2023 waren bij König + Neurath 855 medewerkers in vaste dienst. In 2022 waren er 863 medewerkers. Van alle werknemers had in 2023 95,0% en in 2022 96,4% een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.\\n\\nIn 2023 bedroeg het aandeel vrouwen in het bedrijf 14,2%, in het jaar daarvoor was het aandeel vrouwen 13,2%. 99% van de medewerkers is werkzaam in Duitsland. De resterende 1% is verspreid over de verkooplocaties in Groot-Brittannië, Frankrijk, België/Luxemburg, Nederland, Oostenrijk en Zwitserland.\\n\\nBij wet is König + Neurath verplicht om 5% zwaar gehandicapte medewerkers in dienst te hebben. Dit percentage hebben wij altijd al aanzienlijk overtroffen.\\n\\nVoor het inspelen op capaciteitsschommelingen nemen wij tevens tijdelijke arbeidskrachten in dienst. Ze worden voornamelijk ingezet op de productieafdeling.\",\"headline\":\"\",\"component\":\"text_block\"},{\"_uid\":\"9f4309a6-b17b-4303-8196-0929bab1a65a\",\"fill\":false,\"type\":\"bar\",\"kicker\":\"\",\"labels\":\"2019, 2020, 2021, 2022, 2023\",\"stacked\":false,\"datasets\":[{\"_uid\":\"a592dac4-28b3-440a-8f96-3a3659dc13b4\",\"type\":\"\",\"values\":\"1039, 917, 846, 863, 855\",\"component\":\"chart_dataset\",\"dataset_title\":\"\"}],\"headline\":\"Évolution du nombre de collaborateurs à temps plein et à temps partiel\",\"component\":\"chart_block\",\"smoothness\":\"\",\"hide_legend\":true,\"subheadline\":\"Au 31.12. de l'année concernée\",\"tooltip_unit\":\"\",\"y_axis_label\":\"Nombre de collaborateurs (temps plein + temps partiel)\",\"start_at_zero\":true,\"distinct_colors\":false,\"legend_position\":\"right\"},{\"_uid\":\"742eed86-249e-4688-82cc-cc71c8700fb8\",\"fill\":false,\"type\":\"bar\",\"kicker\":\"\",\"labels\":\"2019, 2020, 2021, 2022, 2023\",\"stacked\":false,\"datasets\":[{\"_uid\":\"36669677-3ed7-402a-a241-578a02f2f1da\",\"type\":\"\",\"values\":\"91.2, 98, 93.7, 96.4, 95\",\"component\":\"chart_dataset\",\"dataset_title\":\"\"}],\"headline\":\"Part des contrats de travail à durée indéterminée\",\"component\":\"chart_block\",\"smoothness\":\"\",\"hide_legend\":true,\"subheadline\":\"Au 31.12. de l'année concernée\",\"tooltip_unit\":\"\",\"y_axis_label\":\"Proportion de contrats de travail à durée indéterminée [%]\",\"start_at_zero\":true,\"distinct_colors\":false,\"legend_position\":\"right\"},{\"_uid\":\"1753a1a5-b48f-440d-bfb2-466d93c71514\",\"table\":{\"tbody\":[[\"Vrouwen (voltijds)\",\"107\",\"93\",\"89\",\"92\",\"94\"],[\"Mannen (voltijds)\",\"899\",\"785\",\"730\",\"744\",\"725\"],[\"Totaal voltijds\",\"1.006\",\"878\",\"819\",\"836\",\"819\"],[\"Vrouwen (deeltijds)\",\"26\",\"31\",\"23\",\"22\",\"27\"],[\"Mannen (deeltijds)\",\"7\",\"8\",\"4\",\"5\",\"9\"],[\"Totaal deeltijds\",\"33\",\"39\",\"27\",\"27\",\"36\"],[\"Totaal vol- en deeltijds\",\"1.039\",\"917\",\"846\",\"863\",\"855\"],[\"Ontwikkeling\\n[% t.o.v. het jaar ervoor]\",\"\",\"-11,7\",\"-7,7\",\"+2,0\",\"-0,9\"],[\"Aandeel vrouwen [%]\",\"12,8\",\"13,5\",\"13,2\",\"13,2\",\"14,2\"],[\"Aandeel mannen [%]\",\"87,2\",\"86,5\",\"86,8\",\"86,8\",\"85,8\"]],\"thead\":[\"Categorieën\",\"2019\",\"2020\",\"2021\",\"2022\",\"2023\"],\"plugin\":\"tableblok\"},\"kicker\":\"\",\"headline\":\"Voltijd- c.q. deeltijdaanstellingen\",\"component\":\"table_block\",\"subheadline\":\"op de peildatum (31 december) van het desbetreffende jaar\"},{\"_uid\":\"82310d71-5898-4e9d-9084-2707d2417ce9\",\"table\":{\"tbody\":[[\"Vrouwen (voor onbepaalde tijd)\",\"127\",\"121\",\"85\",\"106\",\"116\"],[\"Mannen (voor onbepaalde tijd)\",\"821\",\"778\",\"708\",\"726\",\"696\"],[\"Totaal voor onbepaalde tijd\",\"948\",\"899\",\"793\",\"832\",\"812\"],[\"Vrouwen (voor bepaalde tijd)\",\"6\",\"3\",\"27\",\"8\",\"5\"],[\"Mannen (voor bepaalde tijd)\",\"85\",\"15\",\"26\",\"23\",\"38\"],[\"Totaal voor bepaalde tijd\",\"91\",\"18\",\"53\",\"31\",\"43\"],[\"Totaal\\n(voor onbepaalde + bepaalde tijd)\",\"1.039\",\"917\",\"846\",\"863\",\"855\"],[\"Aandeel voor onbepaalde tijd\",\"91,2\",\"98,0\",\"93,7\",\"69,4\",\"95,0\"],[\"Aandeel voor bepaalde tijd\",\"8,8\",\"2,0\",\"6,3\",\"3,6\",\"5,0\"]],\"thead\":[\"Categorieën\",\"2019\",\"2020\",\"2021\",\"2022\",\"2023\"],\"plugin\":\"tableblok\"},\"kicker\":\"\",\"headline\":\"Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd\",\"component\":\"table_block\",\"subheadline\":\"op de peildatum (31 december) van het desbetreffende jaar\"},{\"_uid\":\"1157823a-7f2a-4bdb-ad25-22f7583b759c\",\"table\":{\"tbody\":[[\"Duitsland [%]\",\"98\",\"98\",\"98\",\"99\",\"99\"],[\"Groot-Brittannië, Frankrijk, Nederland, Zwitserland [%]\",\"2\",\"2\",\"2\",\"1\",\"1\"]],\"thead\":[\"Categorieën\",\"2019\",\"2020\",\"2021\",\"2022\",\"2023\"],\"plugin\":\"tableblok\"},\"kicker\":\"\",\"headline\":\"Werknemers per land\",\"component\":\"table_block\",\"subheadline\":\"op de peildatum (31 december) van het desbetreffende jaar\"}],\"links\":[],\"headline\":\"PERSONEELSSTRUCTUUR\",\"metadata\":{\"_uid\":\"34ab5ee6-d481-4fb5-b284-82432bea5ee1\",\"title\":\"Personeelsstructuur bij König + Neurath\",\"plugin\":\"seo_metatags\",\"og_image\":\"\",\"og_title\":\"\",\"description\":\"Duurzame ontwikkeling van werknemers in de commerciële en industriële sector\",\"twitter_image\":\"\",\"twitter_title\":\"\",\"og_description\":\"\",\"twitter_description\":\"\"},\"component\":\"content_page\",\"downloads\":[],\"gri_numbers\":[{\"name\":\"2-7\",\"created_at\":\"2025-02-10T16:54:33.700Z\",\"published_at\":\"2025-02-10T16:54:58.031Z\",\"updated_at\":\"2025-02-10T16:54:58.053Z\",\"id\":623322280,\"uuid\":\"7618d6a3-7727-4a1b-8992-953eebca982f\",\"content\":{\"_uid\":\"0b62bb43-6ef8-407d-9afc-14ae49d1c0b0\",\"name\":\"2-7\",\"component\":\"gri_entry\",\"description\":\"Werknemers\"},\"slug\":\"2-7\",\"full_slug\":\"nl/gri/2-7\",\"sort_by_date\":null,\"position\":-610,\"tag_list\":[],\"is_startpage\":false,\"parent_id\":159242855,\"meta_data\":null,\"group_id\":\"94fe2c40-76b5-412e-bd0c-98899e08dc51\",\"first_published_at\":\"2025-02-10T16:54:58.031Z\",\"release_id\":null,\"lang\":\"default\",\"path\":null,\"alternates\":[],\"default_full_slug\":null,\"translated_slugs\":null,\"_stopResolving\":true},{\"name\":\"2-8\",\"created_at\":\"2025-02-10T16:55:26.329Z\",\"published_at\":\"2025-02-10T16:55:44.714Z\",\"updated_at\":\"2025-02-10T16:55:44.737Z\",\"id\":623322287,\"uuid\":\"c51a944a-ddbc-4589-b2ae-711eeca6ff6c\",\"content\":{\"_uid\":\"db18cf82-5207-4b89-99ac-06ab38f88807\",\"name\":\"2-8\",\"component\":\"gri_entry\",\"description\":\"Medewerkers die geen werknemers zijn\"},\"slug\":\"2-8\",\"full_slug\":\"nl/gri/2-8\",\"sort_by_date\":null,\"position\":-620,\"tag_list\":[],\"is_startpage\":false,\"parent_id\":159242855,\"meta_data\":null,\"group_id\":\"93ccac0e-d997-4390-9d7d-99b121f32bba\",\"first_published_at\":\"2025-02-10T16:55:44.714Z\",\"release_id\":null,\"lang\":\"default\",\"path\":null,\"alternates\":[],\"default_full_slug\":null,\"translated_slugs\":null,\"_stopResolving\":true}],\"header_image\":{\"id\":18884455,\"alt\":\"\",\"name\":\"\",\"focus\":\"2149x1784:2150x1785\",\"title\":\"\",\"source\":\"\",\"filename\":\"https://a.storyblok.com/f/128525/4800x2500/1e5bcace75/leclicxkn-orgatec-bearbeitet5.jpg\",\"copyright\":\"\",\"fieldtype\":\"asset\",\"meta_data\":{\"alt\":\"\",\"title\":\"\",\"source\":\"\",\"copyright\":\"\"},\"content_type\":\"jpg\",\"is_external_url\":false},\"news_relations\":[],\"reduced_height\":true,\"template_color\":\"red\",\"content_page_relations\":[]}","full_slug":"nl/mensen/personeelsstructuur","name":"Personeelsstructuur","is_startpage":false,"field_component":"content_page"},{"content":"{\"_uid\":\"0b9e0b0d-54c2-4006-a30f-f0affd272417\",\"body\":[{\"alt\":\"\",\"_uid\":\"7a53f391-5c06-4419-9fb9-e60b96adc85e\",\"text\":\"König + Neurath hanteert een arbeidsveiligheidsmanagementsysteem dat is gecertificeerd conform DIN ISO 45001. De internationale norm stelt eisen aan een arbeidsveiligheidsmanagementsysteem en vervangt de norm BS OHSAS 18001, die tot nog toe in veel landen als basis voor de certificering werd gebruikt.\",\"image\":\"//a.storyblok.com/f/128525/1181x988/19d7408040/logo-tuv-proficert-iso-45001-sga.jpg\",\"ratio\":\"content-block-two-col-2to1\",\"caption\":\"\",\"headline\":\"Wij scheppen randvoorwaarden voor veilig werken\",\"component\":\"text_with_portrait_image_block\",\"image_link\":{\"id\":\"\",\"url\":\"\",\"linktype\":\"story\",\"fieldtype\":\"multilink\",\"cached_url\":\"\"},\"image_size\":\"regular\",\"subheadline\":\"\",\"text_vertical_align\":\"top\"},{\"_uid\":\"ffde9ff3-4afd-4e8b-aaf2-98fdbc95a3e5\",\"flow\":false,\"text\":\"Om voor een zeer grote mate van bedrijfsveiligheid te zorgen, stelt König + Neurath in overeenstemming met de Duitse wet op de arbeidsveiligheid een officiële Commissie Arbeidsveiligheid in. Die komt vier keer per jaar bijeen en behandelt de actuele onderwerpen op het gebied van arbeidsveiligheid in een vastgelegd comité. Om een hoog niveau van arbeidsveiligheid te waarborgen, krijgen werkplekken d.m.v. een risico-inventarisatie en regelmatige bezoeken een beoordeling, en worden er waar nodig maatregelen geïmplementeerd. Daarbij speelt de nauwe samenwerking met externe vakspecialisten van de ongevallenverzekering en de bedrijfsarts een belangrijke rol. \\n\\nHet creëren van een werkomgeving die niet alleen voldoet aan de wettelijke voorschriften, maar leidt tot zo klein mogelijke risico’s voor de medewerkers en die tevens hun motivatie bevordert, maakt deel uit van het König + Neurath ondernemingsbeleid. Bij ongeveer 2% van de werkplekken bij König + Neurath is vanwege de werkzaamheden sprake van extra risico’s (bijvoorbeeld door hittebelasting of onderhoudswerkzaamheden). In het algemeen wordt al bij de planning van processen en de aankoop van installaties rekening gehouden met de nieuwste inzichten op het gebied van arbeidsveiligheid. Wij voeren voor alle werkplekken een risico-inventarisatie uit, waaruit wij adequate arbeidsveiligheidsmaatregelen afleiden en implementeren. \\n\\nIn de jaren 2022 en -23 hebben we alle medewerkers voor wie de veiligheid op het werk relevant is, adequaat geïnstrueerd. De instructies vinden tweemaal per jaar na een langere vakantieperiode (bijv. zomer- of wintervakantie) plaats om na een langere onderbreking de kennis op te frissen. Daarnaast namen in 2023 16 medewerkers gedurende gemiddeld 8 uur deel aan trainingen op het gebied van beveiliging en specifieke arbeidsveiligheidsthema’s. In 2022 werd door 24 medewerkers gemiddeld 16 uur aan trainingen op het gebied van arbeidsveiligheid gespendeerd. \\n\\nIn 2023 was op de peildatum van 31 december meer dan 15 procent van de productiemedewerkers in de hele fabriek opgeleid BHV'er, in 2022 was dat meer dan 14 procent.\\n\\nIn 2023 registreerden we 22 meldingsplichtige bedrijfsongevallen, in 2022 waren dat er evenzoveel. De ernst van de ongevallen bedroeg gemiddeld 13 verzuimdagen per bedrijfsongeval in 2023. In 2022 waren er gemiddeld 15 verzuimdagen. Een verzuimdag geldt vanaf de eerste dag na het ongeval en voor elke daaropvolgende kalenderdag, totdat de medewerker zijn werk weer hervat. Er waren geen werkgerelateerde sterfgevallen. Onderstaand diagram geeft een overzicht van het soort verwondingen:\",\"headline\":\"\",\"component\":\"text_block\"},{\"_uid\":\"f89e1cb7-d635-48b8-ba9c-8460fc1fd226\",\"fill\":false,\"type\":\"pie\",\"kicker\":\"\",\"labels\":\"Kneuzing, kneuzing, whiplash, snijwond, spanning, elektrische schok, scheur, snijwond, stomp trauma, breuk, vreemd lichaam\",\"stacked\":false,\"datasets\":[{\"_uid\":\"f9c8a1b3-ab9c-45da-96a1-e46598c1e6a3\",\"type\":\"\",\"values\":\"30,17,2,33,4,2,2,1,1,4,4\",\"component\":\"chart_dataset\",\"dataset_title\":\"Geschäftsjahr 2020\"}],\"headline\":\"Letselcategorieën in het boekjaar 2022\",\"component\":\"chart_block\",\"smoothness\":\"\",\"hide_legend\":false,\"subheadline\":\"Cijfers in %\",\"tooltip_unit\":\"%\",\"y_axis_label\":\"\",\"start_at_zero\":false,\"distinct_colors\":true,\"legend_position\":\"right\"},{\"_uid\":\"6739da0d-2190-401e-8daa-c81f07c2a144\",\"fill\":false,\"type\":\"pie\",\"kicker\":\"\",\"labels\":\"Blauwe plekken, snijwonden, breuken, brandwonden, blauwe plekken, vreemd lichaam, spanning, schaafwonden, chemische brandwonden\",\"stacked\":false,\"datasets\":[{\"_uid\":\"c9e62b68-1273-42af-9c9c-57b191ee8bc2\",\"type\":\"\",\"values\":\"32, 30,4,1,13,8,10,1,1\",\"component\":\"chart_dataset\",\"dataset_title\":\"\"}],\"headline\":\"Letselcategorieën in het boekjaar 2023\",\"component\":\"chart_block\",\"smoothness\":\"\",\"hide_legend\":false,\"subheadline\":\"Cijfers in %\",\"tooltip_unit\":\"%\",\"y_axis_label\":\"\",\"start_at_zero\":false,\"distinct_colors\":true,\"legend_position\":\"right\"},{\"_uid\":\"fc46af65-5170-471a-bc77-0f519d324d6c\",\"table\":{\"tbody\":[[\"Aandeel opgeleide BHV’ers van het\\nkantoorpersoneel [%]\",\"10\",\"12\",\"12\",\"14\",\"15\"],[\"Aantal meldingsplichtige\\nbedrijfsongevallen\",\"52\",\"34\",\"27\",\"22\",\"22\"],[\"Gemiddelde ernst per\\nbedrijfsongeval [verzuimdagen]\",\"17\",\"14\",\"17\",\"15\",\"13\"],[\"Werkgerelateerde sterfgevallen\",\"0\",\"0\",\"0\",\"0\",\"0\"],[\"Aandeel werkplekken met\\nverhoogd risico [%]\",\"2\",\"2\",\"2\",\"2\",\"2\"],[\"Instructiegraad van de productiemedewerkers\\nm.b.t. de veiligheid\\nop het werk [%]\",\"100\",\"100\",\"100\",\"100\",\"100\"],[\"Aantal medewerkers dat deelneemt\\naan trainingen op het gebied van\\narbeidsveiligheid\",\"60\",\"0\",\"12\",\"24\",\"16\"],[\"Gemiddelde trainingstijd van de\\nmedewerkers die hebben deelgenomen\\naan een training\\n[h/medew.]\",\"8\",\"0\",\"8\",\"16\",\"8\"],[\"Aantal ongevallen per 1 miljoen\\nwerkuren – König+Neurath AG\",\"31\",\"36\",\"21\",\"19\",\"17\"],[\"Aantal ongevallen per 1 miljoen\\nwerkuren – branchegemiddelde\",\"21\",\"21\",\"21\",\"20\",\"20\"]],\"thead\":[\"Categorie\",\"2019\",\"2020\",\"2021\",\"2022\",\"2023\"],\"plugin\":\"tableblok\"},\"kicker\":\"\",\"headline\":\"Cijfers over de arbeidsveiligheid\",\"component\":\"table_block\",\"subheadline\":\"op de peildatum (31 december) van het desbetreffende jaar\"},{\"_uid\":\"70034c56-7e33-4bae-9cf8-13c8f6c6f327\",\"flow\":false,\"text\":\"*\\\\*nog geen gegevens van de Duitse Beroepsvereniging Hout en Metaal voor 2021 beschikbaar*\",\"headline\":\"\",\"component\":\"text_block\"}],\"links\":[],\"headline\":\"ARBEIDSVEILIGHEID\",\"metadata\":{\"_uid\":\"1a780bf8-8d6e-4fb5-a2ee-ee0c579f21e6\",\"title\":\"Veiligheid op de werkplek\",\"plugin\":\"seo_metatags\",\"og_image\":\"\",\"og_title\":\"\",\"description\":\"König + Neurath werkt als partner en klantgericht samen met zijn leveranciers. De relaties met leveranciers worden gekenmerkt door duurzaamheid, concurrentievermogen, kwaliteit en betrouwbaarheid.\",\"twitter_image\":\"\",\"twitter_title\":\"\",\"og_description\":\"\",\"twitter_description\":\"\"},\"component\":\"content_page\",\"downloads\":[],\"gri_numbers\":[{\"name\":\"403-4\",\"created_at\":\"2022-07-05T12:24:19.049Z\",\"published_at\":\"2025-02-10T16:49:40.520Z\",\"updated_at\":\"2025-02-10T16:49:40.548Z\",\"id\":159242899,\"uuid\":\"12be1887-89b8-46ef-9686-29b34193e39f\",\"content\":{\"_uid\":\"bd688fb6-c184-44a1-89e0-6778e482e164\",\"name\":\"403-4\",\"component\":\"gri_entry\",\"description\":\"Participatie, raadpleging en communicatie van werknemers over veiligheid en gezondheid op het werk \"},\"slug\":\"403-4\",\"full_slug\":\"nl/gri/403-4\",\"sort_by_date\":null,\"position\":-500,\"tag_list\":[],\"is_startpage\":false,\"parent_id\":159242855,\"meta_data\":null,\"group_id\":\"26857837-dd0f-480f-bc3f-40d1fc3dc622\",\"first_published_at\":\"2022-04-05T11:17:20.584Z\",\"release_id\":null,\"lang\":\"default\",\"path\":null,\"alternates\":[],\"default_full_slug\":null,\"translated_slugs\":null,\"_stopResolving\":true},{\"name\":\"403-5\",\"created_at\":\"2022-07-05T12:24:19.049Z\",\"published_at\":\"2025-02-10T16:49:40.167Z\",\"updated_at\":\"2025-02-10T16:49:40.188Z\",\"id\":159242900,\"uuid\":\"fc9a8505-f4f2-4975-8945-23df6c19554e\",\"content\":{\"_uid\":\"c514c8fa-71f2-43f5-a1bb-d073a38a5dcb\",\"name\":\"403-5\",\"component\":\"gri_entry\",\"description\":\"Training van werknemers over gezondheid en veiligheid op het werk \"},\"slug\":\"403-5\",\"full_slug\":\"nl/gri/403-5\",\"sort_by_date\":null,\"position\":-510,\"tag_list\":[],\"is_startpage\":false,\"parent_id\":159242855,\"meta_data\":null,\"group_id\":\"f29064ed-1f88-4d5d-a2eb-dd760d19d043\",\"first_published_at\":\"2022-04-05T11:17:20.248Z\",\"release_id\":null,\"lang\":\"default\",\"path\":null,\"alternates\":[],\"default_full_slug\":null,\"translated_slugs\":null,\"_stopResolving\":true},{\"name\":\"403-9\",\"created_at\":\"2022-07-05T12:24:19.049Z\",\"published_at\":\"2025-02-10T16:49:39.539Z\",\"updated_at\":\"2025-02-10T16:49:39.564Z\",\"id\":159242902,\"uuid\":\"107a2a9b-4c52-4e28-a661-5b441b9cd494\",\"content\":{\"_uid\":\"05037545-ca3d-4333-b8f1-63f6a4173537\",\"name\":\"403-9\",\"component\":\"gri_entry\",\"description\":\"Werkgerelateerde verwondingen \"},\"slug\":\"403-9\",\"full_slug\":\"nl/gri/403-9\",\"sort_by_date\":null,\"position\":-530,\"tag_list\":[],\"is_startpage\":false,\"parent_id\":159242855,\"meta_data\":null,\"group_id\":\"362d0394-16f7-47ba-bd59-e8e838870692\",\"first_published_at\":\"2022-04-01T09:14:51.273Z\",\"release_id\":null,\"lang\":\"default\",\"path\":null,\"alternates\":[],\"default_full_slug\":null,\"translated_slugs\":null,\"_stopResolving\":true}],\"header_image\":{\"id\":18883911,\"alt\":\"\",\"name\":\"\",\"focus\":\"\",\"title\":\"\",\"source\":\"\",\"filename\":\"https://a.storyblok.com/f/128525/8736x4896/b9e1676ca4/adobestock_847784426.jpeg\",\"copyright\":\"\",\"fieldtype\":\"asset\",\"meta_data\":{},\"is_external_url\":false},\"news_relations\":[],\"reduced_height\":true,\"template_color\":\"red\",\"content_page_relations\":[]}","full_slug":"nl/mensen/arbeidsveiligheid","name":"Arbeidsveiligheid","is_startpage":false,"field_component":"content_page"},{"content":"{\"_uid\":\"2bc5e4d6-178b-475b-b3d4-3293a7b731a6\",\"body\":[{\"_uid\":\"f9400fa9-5af2-4860-9c74-097cf6ba3bc4\",\"flow\":false,\"text\":\"Als een van de grootste werkgevers in de regio is König + Neurath zich bewust van zijn sociale verantwoordelijkheid en leidt zij al tientallen jaren met succes machinale houtbewerkers, monteurs industrieel onderhoud, mechatronici, machine- en installatie-operators, commercieel-administratief medewerkers en informatici op. Met de duale opleiding tot Bachelor of Engineering in de studierichting houttechniek (duale hogeschool Baden-Württemberg - DHBW Mosbach) biedt König + Neurath jonge mensen bovendien de combinatie aan van theoretische leerfasen aan de hogeschool en een gekwalificeerde opleiding.\\n\\nIn 2023 bevonden zich 50 jonge mensen in opleiding en volgden er drie een jaarstage bij \\n\\nKönig + Neurath. In 2022 waren er 31 leerlingen en 1 jaarstagiair bij ons werkzaam.\",\"headline\":\"Denk vandaag aan morgen. Jullie zijn onze toekomst.\",\"component\":\"text_block\"},{\"_uid\":\"b4345249-eb10-4aa6-b11c-051400d1fc90\",\"table\":{\"tbody\":[[\"Aantal leerlingen\",\"46\",\"39\",\"40\",\"31\",\"41\"],[\"Aantal stagiairs\",\"4\",\"4\",\"4\",\"1\",\"3\"]],\"thead\":[\"Categorie\",\"2019\",\"2020\",\"2021\",\"2022\",\"2023\"],\"plugin\":\"tableblok\"},\"kicker\":\"\",\"headline\":\"Aantal leerlingen en stagiairs\",\"component\":\"table_block\",\"subheadline\":\"op de peildatum (31 dec.) van het desbetreffende jaar\"},{\"alt\":\"\",\"_uid\":\"45b173a6-c6e8-4d37-905a-8afc10f1cd67\",\"image\":\"//a.storyblok.com/f/128525/7952x5304/758d577748/05_k_n_reportage_4600.jpg\",\"kicker\":\"\",\"caption\":\"\",\"headline\":\"\",\"component\":\"image_block\",\"image_link\":{\"id\":\"\",\"url\":\"\",\"linktype\":\"story\",\"fieldtype\":\"multilink\",\"cached_url\":\"\"},\"image_size\":\"standard\",\"align_image\":\"standard\",\"subheadline\":\"\"},{\"_uid\":\"d2f4d7f8-7519-4201-9d5d-98de38774e35\",\"flow\":false,\"text\":\"De basis voor succesvol handelen is kennis. Daarom nemen de werknemers met regelmatige tussenpozen deel aan trainingen over relevante onderwerpen. Concreet werden in 2023 door 111 medewerkers in totaal 2453 bijscholingsuren gevolgd. \\n\\nBovendien werden in de König + Neurath Academy in 2023 874 medewerkers in 78 verschillende cursussen opgeleid. In 2022 waren er 40 interne trainingen met ongeveer 250 deelnemers. De K+N Academy is een belangrijke pijler voor de bijscholing van onze medewerkers. \\n\\nIn de K+N Academy bieden wij onze werknemers, zakenpartners en overige belangstellenden, vertegenwoordigers van relevante beroepsgroepen en klanten trainingen over de volgende themaclusters aan:\\n\\n- König + Neurath producten: Hier worden niet alleen fundamentele thema’s op het gebied van König + Neurath producten besproken, maar komt ook aanvullende informatie aan de orde.\\n- Merk, arbeidscultuur, moderne werkomgevingen, ergonomie, akoestiek en verlichting\\n- Hulpmiddelen en gebruikte software als Microsoft Office, pCon-Planner, pCon-Basket, SAP-toepassingen, Order-To-Cash\\n- ‘Soft skills’ als retorica, conflictmanagement, projectmanagement, flexibele methoden, presenteren en modereren, teamwerk, teambegeleiding\\n- Aanbestedingrecht, douane en buitenlandse handel, vreemde talen\\n- Werkplek- en procesverbeteringen: Lean Management, verspillingsvrije werkplekinrichting en Makigami\",\"headline\":\"Bijscholingsmaatregelen op alle gebieden van de onderneming\",\"component\":\"text_block\"},{\"_uid\":\"47e66840-eab5-4c5c-965b-7729d06aa0d7\",\"flow\":false,\"text\":\"Wij bieden alle werknemers niet alleen interne trainingen aan, maar ook externe mogelijkheden voor verdere ontwikkeling. Hier beoordelen de leidinggevenden welke vaardigheden op korte, middellange en lange termijn nodig zijn, en zij zorgen voor het inplannen van de maatregelen. Door de gevarieerdheid van het aanbod proberen we te voorzien in de behoefte van de werknemers en in te gaan op hun wensen op het gebied van de ontwikkeling van vaardigheden. De K+N Academy ontwikkelt zich gestaag verder om te voldoen aan de vraag naar bijscholingsmogelijkheden en nieuwe trainingen te kunnen aanbieden.\\n\\nHet permanent bijscholen van de medewerkers is voor König + Neurath van bijzonder belang. \",\"headline\":\"\",\"component\":\"text_block\"},{\"alt\":\"\",\"_uid\":\"19e0a2a7-e7b9-4e37-93da-77150b558ec7\",\"image\":\"//a.storyblok.com/f/128525/3543x1991/77a8ba80eb/industriemechaniker.jpg\",\"kicker\":\"\",\"caption\":\"\",\"headline\":\"\",\"component\":\"image_block\",\"image_link\":{\"id\":\"\",\"url\":\"\",\"linktype\":\"story\",\"fieldtype\":\"multilink\",\"cached_url\":\"\"},\"image_size\":\"standard\",\"align_image\":\"standard\",\"subheadline\":\"\"}],\"links\":[],\"headline\":\"DUURZAME OPLEIDING EN ONTWIKKELING VAN ONZE VAKMENSEN\",\"metadata\":{\"_uid\":\"6f5605cc-9bc3-421f-a3f8-5f751123c3a6\",\"title\":\"Duurzame opleiding en bijscholing van onze geschoolde werknemers\",\"plugin\":\"seo_metatags\",\"og_image\":\"\",\"og_title\":\"\",\"description\":\"Als een van de grootste werkgevers in de regio is König + Neurath zich bewust van zijn sociale verantwoordelijkheid en biedt al tientallen jaren met succes opleidingen aan. Werknemers krijgen een breed scala aan programma's aangeboden om nieuwe kennis op te doen en hun vaardigheden te verdiepen\",\"twitter_image\":\"\",\"twitter_title\":\"\",\"og_description\":\"\",\"twitter_description\":\"\"},\"component\":\"content_page\",\"downloads\":[],\"gri_numbers\":[{\"name\":\"404-1\",\"created_at\":\"2022-07-05T12:24:19.049Z\",\"published_at\":\"2025-02-10T16:49:39.168Z\",\"updated_at\":\"2025-02-10T16:49:39.196Z\",\"id\":159242903,\"uuid\":\"fcfa5326-38f2-4c7f-810b-4ef2c6a7c649\",\"content\":{\"_uid\":\"688b7fa8-b418-4fef-bae9-d8da53b22008\",\"name\":\"404-1\",\"component\":\"gri_entry\",\"description\":\"Gemiddeld aantal uren training en ontwikkeling per jaar en werknemer \"},\"slug\":\"404-1\",\"full_slug\":\"nl/gri/404-1\",\"sort_by_date\":null,\"position\":-540,\"tag_list\":[],\"is_startpage\":false,\"parent_id\":159242855,\"meta_data\":null,\"group_id\":\"e49dac8d-f8ff-4b6a-815a-e6f61c019ff2\",\"first_published_at\":\"2022-04-01T09:14:50.937Z\",\"release_id\":null,\"lang\":\"default\",\"path\":null,\"alternates\":[],\"default_full_slug\":null,\"translated_slugs\":null,\"_stopResolving\":true}],\"header_image\":{\"id\":3898696,\"alt\":\"\",\"name\":\"\",\"focus\":null,\"title\":\"\",\"filename\":\"https://a.storyblok.com/f/128525/1773x1200/fe59df2c39/unternehmen-unternehmensbilder-5067.png\",\"copyright\":\"\",\"fieldtype\":\"asset\"},\"news_relations\":[],\"reduced_height\":true,\"template_color\":\"red\",\"content_page_relations\":[]}","full_slug":"nl/mensen/opleiding-en-bijscholing","name":"Opleiding en bijscholing","is_startpage":false,"field_component":"content_page"},{"content":"{\"_uid\":\"baed1974-d993-4a10-b8f7-0896db23a5b7\",\"body\":[{\"_uid\":\"3b068ccb-c1f0-4634-99e5-b16fa494d462\",\"flow\":false,\"text\":\"Bij König + Neurath zijn mensen van verschillende ethnische herkomst, huidskleur, nationaliteit, geslacht, religie en levensbeschouwing werkzaam. Zij treffen er allemaal dezelfde arbeidsomstandigheden aan. Niemand wordt benadeeld of bevoordeeld – iedereen wordt steeds met dezelfde waardering behandeld. Op de peildatum 31 december waren in 2023 medewerkers uit 32 landen werkzaam bij König + Neurath. \",\"headline\":\"Verschillen verrijken ons en maken de onderneming succesvol\",\"component\":\"text_block\"},{\"_uid\":\"e9ef375d-fe02-4eec-a038-556526e77a76\",\"flow\":false,\"text\":\"*„Discriminatie en intimidatie worden niet getolereerd. Niemand mag vanwege zijn etnische afkomst, zijn huidskleur, zijn geslacht, zijn nationaliteit, zijn taal, zijn religie of levensbeschouwing evenals lichamelijke of geestelijke beperkingen of andere wettelijk beschermde kenmerken benadeeld, bevoordeeld of geïntimideerd worden.*\\n\\n*König + Neurath zet zich in voor diversiteit en tolerantie. Wij creëren een klimaat van waardering en van wederzijds vertrouwen, doordat we de individualiteit van anderen respecteren, altijd open en eerlijk handelen en persoonlijke en culturele diversiteit ondersteunen en verlangen. Daarom dulden wij geen neerbuigende, vernederende, beledigende of op een andere wijze respectloze woorden en daden tegenover onze collega's.“* \\n\\n*De Code of Conduct van König+Neurath moet door alle medewerkers van König+Neurath AG bindend worden nageleefd. Voor aanwijzingen inzake een overtreding van onze gedragscode of andere kennis over feiten die niet overeenkomen met onze wettelijke of maatschappelijke verplichtingen, staat een klokkenluiderssysteem ter beschikking van alle werknemers. Onafhankelijk daarvan kunnen compliance-overtredingen aan de directie of de raad van commissarissen, de directe meerdere, de ondernemingsraad of de personeelsafdeling worden meegedeeld.*\\n\\n*De ondernemingsraad controleert de naleving van de rechten van de werknemers en bemiddelt bij geschillen. Hiermee moet hij de eerlijkheid tussen werknemer en werkgever, maar ook binnen het personeel waarborgen.*\\n\\n*De Duitse wet op de ondernemingsraden beschrijft de algemene taken van de ondernemingsraad in § 80. Daartoe behoort de handhaving van de daadwerkelijke gelijkstelling van vrouwen en mannen, de integratie van zwaar gehandicapte mensen en andere bijzonder kwetsbare personen, de participatie van oudere werknemers in het bedrijf, de integratie van buitenlandse werknemers in het bedrijf en de bevordering van het begrip tussen hen en de Duitse werknemers. Ook het nemen van maatregelen ter bestrijding van racisme en vreemdelingenhaat in het bedrijf behoort tot het werkterrein van de ondernemingsraad.*\",\"headline\":\"Het standpunt van König + Neurath is duidelijk en staat beschreven in de Gedragscode (versie van 17 juni 2024): \",\"component\":\"text_block\"}],\"links\":[],\"headline\":\"DIVERSITEIT EN GELIJKBERECHTIGING\",\"metadata\":{\"_uid\":\"b5a27a64-0301-4e2c-99d5-e7b3a0e82b59\",\"title\":\"Diversiteit verbindt ons\",\"plugin\":\"seo_metatags\",\"og_image\":\"\",\"og_title\":\"\",\"description\":\"Mensen van verschillende etnische afkomst, huidskleur, geslacht, nationaliteit, religie of met verschillende wereldbeelden vinden bij ons dezelfde arbeidsvoorwaarden. Wij hebben momenteel mensen uit 29 landen in dienst.\",\"twitter_image\":\"\",\"twitter_title\":\"\",\"og_description\":\"\",\"twitter_description\":\"\"},\"component\":\"content_page\",\"downloads\":[],\"gri_numbers\":[{\"name\":\"2-26\",\"created_at\":\"2025-02-10T16:59:06.428Z\",\"published_at\":\"2025-02-10T16:59:16.166Z\",\"updated_at\":\"2025-02-10T16:59:16.185Z\",\"id\":623322310,\"uuid\":\"cc286321-9c68-4f0a-a701-c5d13e172976\",\"content\":{\"_uid\":\"6f7c1bf7-b899-422d-81e6-4577f0f0b785\",\"name\":\"2-26\",\"component\":\"gri_entry\",\"description\":\"Procedure voor het inwinnen van adviezen en de melding van verzoeken\"},\"slug\":\"2-26\",\"full_slug\":\"nl/gri/2-26\",\"sort_by_date\":null,\"position\":-670,\"tag_list\":[],\"is_startpage\":false,\"parent_id\":159242855,\"meta_data\":null,\"group_id\":\"ad449bfc-739c-430b-b47e-de29ddb075cb\",\"first_published_at\":\"2025-02-10T16:59:16.166Z\",\"release_id\":null,\"lang\":\"default\",\"path\":null,\"alternates\":[],\"default_full_slug\":null,\"translated_slugs\":null,\"_stopResolving\":true}],\"header_image\":{\"id\":3740675,\"alt\":\"\",\"name\":\"\",\"focus\":null,\"title\":\"\",\"filename\":\"https://a.storyblok.com/f/128525/5127x3418/97ee831bc4/adobestock_217126783.jpeg\",\"copyright\":\"\",\"fieldtype\":\"asset\"},\"news_relations\":[],\"reduced_height\":true,\"template_color\":\"red\",\"content_page_relations\":[]}","full_slug":"nl/mensen/diversiteit-en-gelijkberechtiging","name":"Diversiteit en gelijkberechtiging","is_startpage":false,"field_component":"content_page"},{"content":"{\"_uid\":\"172646c3-6c1b-41e7-83b6-c7e97d5218cb\",\"body\":[{\"_uid\":\"945f0d5b-bd3e-4540-80fa-a710543d2bf8\",\"flow\":false,\"text\":\"De tevredenheid onder de medewerkers heeft bij König + Neurath een hoge prioriteit. Een indicatie voor het goede werkklimaat en de positieve onderlinge samenwerking is onder meer de gemiddelde verblijfsduur van de medewerkers in het bedrijf: Deze bedraagt ongeveer 16 jaar op de peildatum 31-12-2023.\\n\\nDe basis voor een succesvolle samenwerking met tevreden medewerkers zijn waarden die samen in praktijk worden gebracht. König + Neurath heeft in een integratief waardenproces samen met een groot deel van het personeel waarden gedefinieerd die bij König + Neurath en een succesvolle samenwerking passen. Daarbij hebben zich vier waarden uitgekristalliseerd:\\n\\n- **Samenwerking:**   \\n  We creëren samen het werkklimaat waarin we graag en goed samenwerken. We staan elkaar bij, helpen elkaar en behandelen elkaar met waardering op alle niveaus. Als sterke gemeenschap doen we ons best voor de mensen in ons bedrijf en voor onze klanten.\\n- **Betrouwbaarheid:**  \\n  Het goede gevoel van elkaar op aan te kunnen, maakt onze alledaagse werksituatie gemakkelijker en beter. We houden ons aan overeenkomsten, termijnen en afspraken en vertrouwen tevens op de welwillendheid van iedereen om nog beter voor elkaar en voor onze klanten klaar te staan.\\n- **Dynamiek:**  \\n  We reageren flexibel en verantwoordelijk op veranderende behoeften, kijken met een nieuwsgierige en open blik naar de toekomst en slaan samen moedig nieuwe wegen in. Het ontwikkelen van innovatieve oplossingen voor de wensen van onze klanten en collega's is een van onze grootste sterke zijden.\\n- **Authenticiteit:**  \\n  Onze veelsoortige persoonlijkheden maken ons bedrijf sterk. We durven eerlijke denkbeelden, meningen en behoeften te uiten en staan daarom ook open voor de zienswijzen van anderen. Onze eerlijke en tevens waarderende omgang versterkt onze samenwerking en de kwaliteit van het werk voor onze klanten.\\n\\n**Eigen bedrijfsinterne app \\\"YouKNow\\\"** \\n\\nSinds augustus 2021 maakt König + Neurath gebruik van een eigen app voor zijn medewerkers. De app is mobiel en bereikbaar via een internetbrowser. Door de app \\\"YouKNow\\\" is de interne communicatie transparanter, sneller en persoonlijker geworden. Ongeveer 85% van de medewerkers heeft de app geïnstalleerd, zodat een hoge interne reikwijdte werd bereikt. Met gemiddeld twee posts per werkdag wordt de nieuwste informatie tijdig en direct voor iedereen beschikbaar gemaakt. De app biedt de mogelijkheid het personeel door middel van enquêtefuncties bij belangrijke beslissingen te betrekken, en door feedbackopties een breed scala aan meningen te verzamelen. Bovendien bestaat de mogelijkheid om via de app anoniem vragen aan de directie te richten, die vervolgens tijdens regelmatige After-Work-events uitgebreid worden beantwoord.\\n\\nOok wordt de app gebruikt voor bewustmaking en bijscholing van de medewerkers. Zo wordt bijvoorbeeld regelmatig inhoud op het gebied van milieubescherming en duurzaamheid geplaatst en meegedeeld.\",\"headline\":\"Tevredenheid van werknemers heeft prioriteit\",\"component\":\"text_block\"},{\"_uid\":\"ba89ed50-3a80-4011-b8c8-6e88caa4e5b6\",\"flow\":false,\"text\":\"In maart 2016 is met de vakbond IG Metall de cao \\\"Demografie\\\" afgesloten, waarin de thema’s verouderend personeel en gezondheid actief aan de orde werden gesteld. De werkgevers hebben zich in het kader van de cao \\\"Demografie\\\" verplicht, hiervoor per jaar een vastgesteld bedrag in een gezondheidsbevorderingsfonds te betalen. \\n\\nKönig + Neurath dient de ingelegde gelden in gezamenlijk overleg met de ondernemingsraad te gebruiken voor de financiering van gezondheidsbevorderende maatregelen.\\n\\nIn de onderstaande tabel staan de jaarlijkse bijdragen ter bevordering van de gezondheid.\",\"headline\":\"Bevordering van gezondheid en welzijn op de werkplek \",\"component\":\"text_block\"},{\"_uid\":\"cb8bb687-3fcb-4def-a7de-baadf2557a0c\",\"table\":{\"tbody\":[[\"Jaarl. bedrag\",\"300,-\",\"450,-\",\"600,-\"]],\"thead\":[\"\",\"2017-2021\",\"2022\",\"2023\"],\"plugin\":\"tableblok\"},\"kicker\":\"\",\"headline\":\"Jaarlijkse bijdragen ter bevordering van de gezondheid bij König + Neurath\",\"component\":\"table_block\",\"subheadline\":\"\"},{\"_uid\":\"bfe9ed56-933c-48f7-ac51-2d6a9d2c6f43\",\"flow\":false,\"text\":\"Vanwege de COVID 19-pandemie en de daarmee gepaard gaande beperkingen van de contacten, moest het aanbod voor gezondheidsbevordering gedurende de periode van de pandemie worden stopgezet. De jaarlijkse bijdrage voor de gezondheidsbevordering 2022 werd uitbetaald aan het personeel.\\n\\nIn het voorjaar van 2023 werd het aanbod voor gezondheidsbevordering weer geactiveerd: Er werd een paritaire demografiecommissie, bestaande uit telkens twee vertegenwoordigers van de werkgever en van de ondernemingsraad, voor het bepalen en beheren van de afzonderlijke subsidiabele maatregelen opgericht. Op de peildatum 31 december 2023 werden de volgende gezondheidsbevorderende maatregelen aangeboden:\\n\\n- Tegemoetkoming voor massage en pedicure\\n- Gratis entree voor het zwembad in Karben\\n- Samenwerking met Egym Wellpass: Egym Wellpass biedt in heel Duitsland en in Oostenrijk een groot aanbod van sport- en recreatiemogelijkheden. Zo hebben alle medewerkers tal van mogelijkheden lichamelijk fit te worden en te blijven.\\n- Om de twee weken gratis fruit en groente\\n- Leasefiets van de zaak: In oktober 2023 werd een ondernemingsovereenkomst aangenomen inzake de beschikbaarstelling van fietsen van de zaak. Het doel is de klimaatvriendelijke mobiliteit van de medewerkers te stimuleren. Elke medewerker heeft de mogelijkheid een fiets van de zaak te leasen.\\n\\nDaarbij wordt er met name waarde aan gehecht, dat alle medewerkers de beschikking hebben over gezondheidsbevorderende maatregelen. \\n\\nKönig + Neurath gaat de gezondheid van het personeel zeer ter harte. Daarom wordt het aanbod gezondheidsbevorderende maatregelen in de toekomst uitgebreid.\",\"headline\":\"\",\"component\":\"text_block\"},{\"alt\":\"\",\"_uid\":\"f91b117f-01f4-4d29-b7e6-6e46bbc15c77\",\"image\":\"//a.storyblok.com/f/128525/8038x5359/4012dff49e/adobestock_227407030.jpeg\",\"kicker\":\"\",\"caption\":\"\",\"headline\":\"\",\"component\":\"image_block\",\"image_link\":{\"id\":\"\",\"url\":\"\",\"linktype\":\"story\",\"fieldtype\":\"multilink\",\"cached_url\":\"\"},\"image_size\":\"standard\",\"align_image\":\"standard\",\"subheadline\":\"\"}],\"links\":[],\"headline\":\"TEVREDEN EN GEZONDE WERKNEMERS\",\"metadata\":{\"_uid\":\"632b37ef-bc95-43d6-ab22-3f9d39597cb4\",\"title\":\"Tevredenheid van werknemers de sleutel tot succes\",\"plugin\":\"seo_metatags\",\"og_image\":\"\",\"og_title\":\"\",\"description\":\"Een goede werksfeer en een positieve sfeer onder de werknemers komen onder meer tot uiting in de gemiddelde duur dat werknemers bij het bedrijf blijven.\",\"twitter_image\":\"\",\"twitter_title\":\"\",\"og_description\":\"\",\"twitter_description\":\"\"},\"component\":\"content_page\",\"downloads\":[],\"gri_numbers\":[{\"name\":\"403-6\",\"created_at\":\"2022-07-05T12:24:19.049Z\",\"published_at\":\"2025-02-10T16:49:39.848Z\",\"updated_at\":\"2025-02-10T16:49:39.879Z\",\"id\":159242901,\"uuid\":\"49ce80da-b7c5-4485-bfcc-4c0ba21042cf\",\"content\":{\"_uid\":\"d99bb22a-1f98-4f08-b336-f7720eb3d711\",\"name\":\"403-6\",\"component\":\"gri_entry\",\"description\":\"De gezondheid van werknemers bevorderen \"},\"slug\":\"403-6\",\"full_slug\":\"nl/gri/403-6\",\"sort_by_date\":null,\"position\":-520,\"tag_list\":[],\"is_startpage\":false,\"parent_id\":159242855,\"meta_data\":null,\"group_id\":\"0134ebcd-4236-4bbe-8bc2-2b98c22f331b\",\"first_published_at\":\"2022-04-01T09:14:51.611Z\",\"release_id\":null,\"lang\":\"default\",\"path\":null,\"alternates\":[],\"default_full_slug\":null,\"translated_slugs\":null,\"_stopResolving\":true}],\"header_image\":{\"id\":18884333,\"alt\":\"\",\"name\":\"\",\"focus\":\"600x246:601x247\",\"title\":\"\",\"source\":\"\",\"filename\":\"https://a.storyblok.com/f/128525/1280x798/2d7a31da9f/jp-morgan_gruppenbild_2024.jpg\",\"copyright\":\"\",\"fieldtype\":\"asset\",\"meta_data\":{\"alt\":\"\",\"title\":\"\",\"source\":\"\",\"copyright\":\"\"},\"content_type\":\"jpg\",\"is_external_url\":false},\"news_relations\":[],\"reduced_height\":true,\"template_color\":\"red\",\"content_page_relations\":[]}","full_slug":"nl/mensen/tevredenheid-van-werknemers-en-gezondheidsbevordering","name":"Tevredenheid van werknemers en gezondheidsbevordering","is_startpage":false,"field_component":"content_page"},{"content":"{\"_uid\":\"73a892c1-87fe-4b3a-8614-98ce9dcd83e0\",\"body\":[{\"_uid\":\"81892949-c113-4583-89f1-8dfa7762a71c\",\"flow\":false,\"text\":\"König + Neurath werkt op basis van gelijkheid en klantgericht samen met al zijn leveranciers. Onze leveranciersrelaties worden gekenmerkt door duurzaamheid, vrije concurrentie, kwaliteit en betrouwbaarheid. König + Neurath beschikt over een systematisch en terugkerend leveranciersbeoordelings- en risicobeheerssysteem. Daarbij houden wij ook rekening met aspecten op het gebied van milieubescherming, arbeidsveiligheid en mensenrechten.\",\"headline\":\"Sociale verantwoordelijkheid in onze toeleveringsketen\",\"component\":\"text_block\"},{\"_uid\":\"27db8343-971e-4a99-a9f8-5342e3f9e79f\",\"flow\":false,\"text\":\"Wij controleren onze bestaande leveranciers met behulp van een eigen leveranciersverklaring eens in de twee jaar. In deze eigen verklaring moeten onze leveranciers over alle relevante onderwerpen gegevens verstrekken en deze aantonen aan de hand van bewijzen. \\n\\nVoor al onze zakenpartners werd een gedragscode opgesteld (zie bijlage 3), die de grondbeginselen voor een verantwoord ondernemingsbeleid bevat. Alle zakenpartners moeten de gedragscode accepteren of een eigen, gelijkwaardige gedragscode overleggen. De gedragscode komt voort uit nationale en internationale wetten, eisen van stakeholders, voorschriften en overeenkomsten, zoals bijvoorbeeld de UN Global Compact.\\n\\nIn de rapportperiode 2022/2023 zijn via de leveranciersverklaringen gegevens verzameld over ca. 92 procent van de leveranciers (met betrekking tot het inkoopvolume). Er zijn geen overtredingen van de König + Neurath-vereisten of onjuiste verklaringen geconstateerd.\\n\\nIn 2023 bedroeg het aantal leveranciers 373. Het aandeel van de in Duitsland gevestigde leveranciers bedroeg 84,7%, gemeten aan het inkoopvolume. In 2022 bedroeg het aandeel 83,5%. Daarmee gelden de hoge milieu- en sociale normen in Duitsland ook voor het merendeel van onze directe leveranciers. De overige toeleveranciers zijn gevestigd in Europa, onder meer in Frankrijk, Oostenrijk en Polen.\",\"headline\":\"\",\"component\":\"text_block\"},{\"alt\":\"\",\"_uid\":\"2ef17bed-cd36-4fbb-acb5-54839a1a4f5b\",\"image\":\"//a.storyblok.com/f/128525/1299x1358/cef7b233bd/lander-nl.jpg\",\"kicker\":\"\",\"caption\":\"\",\"headline\":\"Vestigingsland van de leveranciers in relatie tot het inkoopvolume\",\"component\":\"image_block\",\"image_link\":{\"id\":\"\",\"url\":\"\",\"linktype\":\"story\",\"fieldtype\":\"multilink\",\"cached_url\":\"\"},\"image_size\":\"standard\",\"align_image\":\"standard\",\"subheadline\":\"\"},{\"_uid\":\"4609f1e2-d6e7-4a92-86bf-1c0cd5c70442\",\"flow\":false,\"text\":\"[Bekijk meubels made in Germany](/nl/product/made-in-germany)\",\"headline\":\"Locatie van leveranciers naar inkoopvolume\",\"component\":\"text_block\"}],\"links\":[],\"headline\":\"TRANSPARANTE TOELEVERINGSKETEN\",\"metadata\":{\"_uid\":\"2f8cd110-eaa4-46f6-981f-fbabaaa28527\",\"title\":\"Sociale verantwoordelijkheid in onze toeleveringsketen\",\"plugin\":\"seo_metatags\",\"og_image\":\"\",\"og_title\":\"\",\"description\":\"König + Neurath werkt als partner en klantgericht samen met zijn leveranciers. De relaties met leveranciers worden gekenmerkt door duurzaamheid, concurrentievermogen, kwaliteit en betrouwbaarheid.\",\"twitter_image\":\"\",\"twitter_title\":\"\",\"og_description\":\"\",\"twitter_description\":\"\"},\"component\":\"content_page\",\"downloads\":[{\"_uid\":\"1ba301da-5c2a-4fde-895d-7e0c08425952\",\"file\":\"//a.storyblok.com/f/128525/x/c84ab06398/lieferantenrichtlinie_lieferanten-coc_de.pdf\",\"title\":\"Richtlijn voor leveranciers (in het Duits)\",\"subtitle\":\"\",\"component\":\"download_item\"}],\"gri_numbers\":[{\"name\":\"2-6\",\"created_at\":\"2025-02-10T16:53:25.480Z\",\"published_at\":\"2025-02-10T16:54:11.015Z\",\"updated_at\":\"2025-02-10T16:54:11.030Z\",\"id\":623321118,\"uuid\":\"84d1bb61-40df-4522-a1c4-50a0347695f1\",\"content\":{\"_uid\":\"b6622dfb-a5fe-4f7e-94e9-0de249b7f2f5\",\"name\":\"2-6\",\"component\":\"gri_entry\",\"description\":\"Activiteiten, waardetoevoegende keten en andere zakelijke relaties\"},\"slug\":\"2-6\",\"full_slug\":\"nl/gri/2-6\",\"sort_by_date\":null,\"position\":-600,\"tag_list\":[],\"is_startpage\":false,\"parent_id\":159242855,\"meta_data\":null,\"group_id\":\"0370ed87-e2a1-478d-af78-bc9f03bbb9ed\",\"first_published_at\":\"2025-02-10T16:54:11.015Z\",\"release_id\":null,\"lang\":\"default\",\"path\":null,\"alternates\":[],\"default_full_slug\":null,\"translated_slugs\":null,\"_stopResolving\":true}],\"header_image\":{\"id\":5047959,\"alt\":\"\",\"name\":\"\",\"focus\":null,\"title\":\"\",\"filename\":\"https://a.storyblok.com/f/128525/5615x3747/ffcaaeff2c/istock-528059138.jpg\",\"copyright\":\"\",\"fieldtype\":\"asset\"},\"news_relations\":[],\"reduced_height\":true,\"template_color\":\"\",\"content_page_relations\":[]}","full_slug":"nl/mensen/mensen-in-de-toeleveringsketen","name":"Mensen in de toeleveringsketen","is_startpage":false,"field_component":"content_page"}]}},"pageContext":{"id":"storyblokentry-159242837-default","full_slug":"nl/mensen/","parentId":159242831}},
    "staticQueryHashes": ["3056752240","3667468360"]}